{"id":475,"date":"2013-08-19T12:56:57","date_gmt":"2013-08-19T10:56:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.steffenkirchner.de\/blog\/?p=475"},"modified":"2018-09-17T16:07:09","modified_gmt":"2018-09-17T14:07:09","slug":"die-4-groessten-karriereluegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steffenkirchner.de\/blog\/die-4-groessten-karriereluegen\/","title":{"rendered":"Die 4 gr\u00f6\u00dften Karrierel\u00fcgen"},"content":{"rendered":"
\"Karrierel\u00fcgen\"<\/a>

Karrierel\u00fcgen gef\u00e4hrden die pers\u00f6nliche Entwicklung<\/p><\/div>\n

F\u00fcr die \u201eF\u00fchrungskraft 2020\u201c gelten die alten Wirtschaftswunder-Wahrheiten nicht mehr. Wer die Fragen von morgen mit den Antworten von gestern versucht zu beantworten, l\u00e4uft blindlings in eine Sackgasse. In diesem Blog m\u00f6chte ich Ihnen vier gro\u00dfe Karrierel\u00fcgen vorstellen, die sich junge Menschen im Wirtschafts- und Berufsleben bewusst machen sollten, um nicht in eine Falle zu laufen. Diese L\u00fcgen blockieren die Entwicklung von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften, wenn diese kritiklos \u00fcbernehmen, was ihnen vorgegeben und was von ihnen verlangt wird. Wer seine erste Anstellung sucht oder eine Ver\u00e4nderung plant, tut gut daran, sich einen Ort zu suchen, an dem die Zukunft schon begonnen hat.<\/p>\n

Karrierel\u00fcge Nr. 1: Du musst Ziele<\/strong> erreichen<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich sind Ziele wichtig. Aber es ist eine der gr\u00f6\u00dften Karrierel\u00fcgen, dass es dabei auf die Ziele an sich, bzw. die Zielerreichung ankommt. Das Ziel, mehr Gewinn mit Reifen zu machen, ist nicht der Sinn eines erfolgreichen Reifenherstellers. Es ist nur das Mittel, mit dem der Zweck des Unternehmens erreicht wird: mit effizienten Reifen Autos sicher und somit Menschen gl\u00fccklicher zu machen. Und nur weil dieser Zweck die Mitarbeiter unglaublichmotiviert, ist der Reifenhersteller so erfolgreich.
\nAuch f\u00fcr Mitarbeiter sind Ziele nur ein Mittel. Die drei wesentlichen Attraktivit\u00e4ts- und Leistungsfaktoren eines Arbeitsplatzes sind Verstehbarkeit, Sinnhaftigkeit und\u00a0 Gestaltbarkeit<\/em>. Gestaltungsfreiheit ist dabei besonders wichtig, denn Menschen wollen von
\nNatur aus wachsen, d.h. (sich) mit kreativer Freiheit gestalten und entwickeln. Das k\u00f6nnen sie nicht mit kreativen Daumenschrauben. Die Gallup-Studie von 2012 zeigt die dramatisch hohe Zahl der Arbeitnehmer, die entweder Dienst nach Vorschrift machen oder schon innerlich gek\u00fcndigt haben.
\nWer also eine neue Herausforderung sucht, sollte ein Unternehmen w\u00e4hlen, mit dem er sich nicht nur \u00fcber das Geld identifizieren kann. Denn an Geld gew\u00f6hnt man sich schnell. Gestalten, \u00e4ndern, wachsen, revolutionieren \u2013 das h\u00f6rt nie auf und schafft den N\u00e4hrboden
\ndaf\u00fcr, mit Spitzenleistung Spitzenjobs zu bekommen.<\/p>\n

Karrierel\u00fcge Nr. 2: Du musst ein Experte sein<\/strong><\/p>\n

Fachwissen ist zwar wichtig, muss aber auch Wirkung zeigen. Es kommt darauf an, die eigene Pers\u00f6nlichkeit zu entfalten. Arbeitnehmer m\u00fcssen zum Agenten dieser einzigartigen Pers\u00f6nlichkeit werden. Nur wer zum Menschenexperten wird und dies auch ausstrahlt, wer dabei aktiv und effektiv kommuniziert, wird gestalterischen Einfluss nehmen. Zus\u00e4tzlich ist es wichtig, \u00fcber den Tellerrand des eigenen Fachbereiches
\nhinauszublicken. Nur wer aktiv eine Br\u00fccke von seiner Insel zu einer anderen schlagen kann, nimmt an der Kommunikation teil.
\nErfolgreiches Networking im Job braucht zwei S\u00e4ulen: Kommunikationsf\u00e4higkeit und das Wissen, wie man fachlich beim anderen andocken kann. Nur dann f\u00fchrt Fachwissen zum Erfolg.<\/p>\n

Karrierel\u00fcge Nr. 3: Du musst immer nur Leistung bringen<\/strong><\/p>\n

Reines Leistungsdenken kann einen Mitarbeiter weit bringen, auch weit an den Abgrund. Es geh\u00f6rt zu den gr\u00f6\u00dften Karrierel\u00fcgen die seit Jahrzehnten verbreitet werden, dass man einzig und allein durch st\u00e4ndige Topleistungen an die Spitze kommt.
\nEs kommt vielmehr auf die eigenen positiven Emotionen an, weil Leistung allein weder das eigene Feuer entz\u00fcndet, noch ansteckendend auf andere wirkt. Es geht nicht darum Leistung- und Zeitmanagement zu optimieren, sondern die eigene Energie sowie die eigenen guten Gef\u00fchle zu optimieren. Wer als F\u00fchrungskraft Mitarbeiter begeistern will, tut das nicht mit Ergebnissen, sondern f\u00fcr Ergebnisse. Und so bemisst sich der Wert, den man f\u00fcr \u201esein\u201c Unternehmen hat, nicht nach der Leistung, sondern nach dem Grad der Emotionen, die einen selbst und andere zur Leistung und zum Wachstum motivieren.<\/p>\n

Karrierel\u00fcge Nr. 4: Eigenlob stinkt<\/strong><\/p>\n

Wer m\u00f6chte heute noch nach der Devise leben, dass Bescheidenheit der sichere und risikoarme Weg zu einem kleinen, aber stabilen Gl\u00fcck ist? Wenn eine K\u00fcndigungswelle durchs Unternehmen schwappt, sp\u00fclt sie zuerst jene aus der T\u00fcr heraus, die ihre Arbeit still, angepasst und „nur ordentlich“ machen. Denn egal, ob Bef\u00f6rderung oder Freisetzung: Wenn zwei gleich gut sind, gewinnt der mit der st\u00e4rkeren Pers\u00f6nlichkeit. Oder wie mein gesch\u00e4tzter Rednerkollege Hermann Scherer so sch\u00f6n sagt: „Was hilft es, der Beste in etwas zu sein, wenn keiner davon wei\u00df?“<\/em>
\n\u201ePositive Unbescheidenheit\u201c ist psychologisch davon getragen, sich selbst wertzusch\u00e4tzen und einen begr\u00fcndeten Stolz auf seine Leistung in sich zu tragen, aber diesen auch nach au\u00dfen zu pr\u00e4sentieren. Mit Arroganz hat dies nichts zu tun, denn Arroganz erhebt sich \u00fcber andere. Selbstdarstellung beleuchtet lediglich den eigenen Wert. Hier ist der gesunde Egoismus eines \u201eIch bin gut und bin mir wichtig\u201c absolut nicht fehl am Platz.<\/p>\n

Altes und neues Denken<\/strong><\/p>\n

Jede einzelne dieser Karrierel\u00fcgen ist Teil eines \u00fcberholten Denkmodells. Wir sind bereits einen Schritt weiter: Auf das Zeitalter von Zielfixierung und Leistungsfetischismus folgt die \u00c4ra des Sinns, der Emotion und der Kreativit\u00e4t. Und auch wenn viele es nicht glauben wollen: Die Ergebnisse werden noch besser sein, als sie es jetzt schon sind. \u201eDu kannst, weil Du darfst, was Du willst.\u201c<\/em> So muss es hei\u00dfen \u2013 und daran sollten Sie sich orientieren.<\/p>\n

Steffen Kirchner | Speaker & Mentalcoach | www.steffenkirchner.de<\/a><\/p>\n

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