Unternehmen und Mitarbeiter stärken
Motivationsvortrag "VERÄNDERUNGSLUST"
Wie Sie Menschen für neue Wege begeistern
Ein japanisches Sprichwort sagt: "Man kann in einem reißenden Strom stehenbleiben, aber nicht in der Welt der Menschen". Beständig im Leben ist nur die Veränderung. Doch obwohl dieser Prozess so natürlich ist, bereitet er vielen große Probleme. Die Kernfragen sind: Wie kann man sich und andere immer wieder zur Veränderung motivieren? Wie kann man seinem Team Veränderungsprozesse positiv "verkaufen"? Kann man Mitarbeitern lehren sich weiterentwickeln zu wollen, um mit dem Unternehmen mitzuwachsen, anstatt stehen zu bleiben? Die gute Nachricht lautet: Ja! Menschen sehnen sich grundsätzlich nach Wachstum und Veränderung, denn dies ist eine unserer natürlichen Grunderfahrungen und somit ein emotionales Grundbedürfnis. Der entscheidende Erfolgsfaktor dabei ist, Menschen eine Perspektive auf den Veränderungsprozess zu vermitteln, die Ihnen mehr Energie gibt, anstatt ihnen einfach nur die Sorgen über mögliche unbequeme Neuerungen zu nehmen.
Die Inhalte des Motivationsvortrags auf einen Blick:
» Entwicklungsphobie: Warum Veränderungsprozesse naturgemäß anstrengend sind. » Entwicklungswille: Menschen und Teams für Veränderung begeistern. » Mentaler Reset: Wie man alte Denk- und Verhaltensmuster verändert.
» Rolltreppen-Mentalität: Wie Sie Mitarbeiter und Teams dafür begeistern, mehr zu tun, als immer nur das Notwendigste. » Gewinner-Mentalität: Wie Sie Zukunfts- und Veränderungsängste bei Einzelpersonen und Teams in positive Energie verwandeln.
Ihr Mehrwert aus dem Motivationsvortrag "Veränderungslust":
Mit seinem Motivationsvortrag "Veränderungslust" zeigt Steffen Kirchner aus seiner Erfahrung als Motivationstrainer im Profisport auf, dass die Veränderung, die man am meisten fürchtet, oft zu den größten Durchbrüchen führt. Sie werden auf humorvolle und zugleich sehr tiefgründige Weise erfahren, welche Voraussetzungen geschaffen sein müssen, damit Veränderungsprozesse positiv bewertet und umgesetzt werden können. Denn klar ist: Die einzigen, die sich nicht mehr verändern, liegen auf dem Friedhof.
Das Positive in der Veränderung erkennen
"Ein äußerst kurzweiliges und gekonntes Spiel mit tiefgreifenden Botschaften und Unterhaltung. Sie gewannen das Publikum im Handumdrehen. Danke für diesen stärkenden Vortrag mit erfrischenden Impulsen."
Patrick Lange, Gruppenleiter/Group Head, DZ BANK AG
"Sie haben es bei unserer Jahresauftakttagung geschafft, über 1.000 Teilnehmer wirklich zu begeistern."
Andreas Lex, Leiter der SV Vertriebsakademie, SV SparkassenVersicherung Holding AG
"Sie zu erleben, hat uns inspiriert! Ihren Vortrag haben Sie so außergewöhnlich lebendig und frisch präsentiert und von Anfang an eine solche positive Atmosphäre geschaffen, dass Ihr 'Funke' gleich auf uns übergesprungen ist. Dass man auch in schwierigen Situationen durch Selbstvertrauen und Teamgeist erfolgreich sein kann, haben Sie uns durch bewegende Praxisbeispiele deutlich gemacht. Damit haben Sie uns berührt und jeden Zuhörer auch tief in sich hineinhören lassen."
Claus-Jürgen Cohausz, Vorsitzender des Vorstands Westdeutsche Immobilien AG
Patrick Lange, Gruppenleiter/Group Head, DZ BANK AG
"Sie haben es bei unserer Jahresauftakttagung geschafft, über 1.000 Teilnehmer wirklich zu begeistern."
Andreas Lex, Leiter der SV Vertriebsakademie, SV SparkassenVersicherung Holding AG
"Sie zu erleben, hat uns inspiriert! Ihren Vortrag haben Sie so außergewöhnlich lebendig und frisch präsentiert und von Anfang an eine solche positive Atmosphäre geschaffen, dass Ihr 'Funke' gleich auf uns übergesprungen ist. Dass man auch in schwierigen Situationen durch Selbstvertrauen und Teamgeist erfolgreich sein kann, haben Sie uns durch bewegende Praxisbeispiele deutlich gemacht. Damit haben Sie uns berührt und jeden Zuhörer auch tief in sich hineinhören lassen."
Claus-Jürgen Cohausz, Vorsitzender des Vorstands Westdeutsche Immobilien AG
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