Ein Unternehmen stellt eine Gruppe Kannibalen ein. Sozialisierungsmaßnahme. Der Chef begrüßt sie offiziell und führt sie herum. In der Kantine sagt er: „Und hier werden Sie mit allen anderen essen dürfen, sofern Sie Ihre Kollegen in Ruhe lassen.“ Die Kannibalen geloben feierlich, sich zurückzuhalten und die Kolleginnen und Kollegen nicht anzuknabbern.
Zwei Monate später kommt der Chef wieder zu ihnen. Misstrauisch: „Eine Putzfrau ist verschwunden! Wart ihr das?“ Die Kannibalen versichern, damit nix zu tun zu haben.
Als der Chef weg ist, fragt der Oberkannibale: „Okay, Leute, wer von euch hat die Putzfrau gegessen?“ Der Kleinste meldet sich kleinlaut: „Ich war‘s.“ Der Oberkannibale stinksauer: „Du Idiot! Seit Wochen ernähren wir uns von Abteilungsleitern, Projektmanagern, Controllern und Betriebsräten, damit keiner was merkt! Und du frisst die Putzfrau…“
Oft sind es die vermeintlich kleinen Personen in einem Unternehmen, die erst auffallen, wenn sie nicht mehr da sind. Es sind nicht immer die Großverdiener oder die, die die meiste Verantwortung tragen. Doch weshalb bekommen diese Personen aber oft nicht das was sie verdienen? Nicht nur finanziell, sondern auch in Sachen
- Aufmerksamkeit
- Anerkennung
- Respekt
- Lob
- Wertschätzung
Deshalb verrate ich Dir heute, wie Du Dich nie mehr unter Wert verkaufst!
5 Tipps, wie Du Dich nie mehr unter Wert verkaufst
Ganz unabhängig davon, ob Du selbst in einer Führungsposition bist oder ein „normaler“ Angestellter. Jeder kennt jemanden, der von diesen Tipps profitieren kann, also teile diesen Blog gerne über die sozialen Medien, per Mail oder auf eine andere Art und Weise.
Oft ist es so, dass die scheinbar kleinen Leute in einem Unternehmen, oder auch in der Familie, ganz wichtige Dinge erledigen. Sie sind engagiert, wissen unheimlich viel, aber werden dafür nicht angemessen entlohnt.
Sowohl in großen Konzernen als auch mittelständischen Unternehmen werden die vermeintlich kleinen Leute nicht angemessen bezahlt. Doch oft sorgen sie selbst dafür, dass sie nicht gut genug verdienen. Sie haben nie gelernt, sich ihrem Wert entsprechend zu verkaufen. Die meisten Menschen verkaufen sich unter Wert.
Wenn Du ab sofort die Wertschätzung erfahren willst, die Du wirklich verdienst, dann befolge folgende Schritte:
1. Kläre Dein Ziel, mach einen konkreten Plan und sprich darüber!
Viele Menschen haben kein Ziel, auf das sie sich hin entwickeln wollen. Wie sieht der Prozess aus? Inwiefern willst Du wachsen? Kläre Dein Ziel, damit Du weißt, wohin Du möchtest. Sprich öffentlich darüber, dass Du ambitioniert bist. Jeder Mitarbeiter sollte Ziele haben. Jeder Mensch benötigt Ziele. Zeig, dass Du mehr vom Leben willst und dass Du nicht zufrieden bist! Erst dann kannst Du Deinen Vorgesetzten zeigen, dass Du Dich weiterentwickelst. Du kannst die Qualität Deiner Arbeit erhöhen und Dinge effizienter machen. Erstelle einen konkreten Plan! Damit unterscheidest Du Dich von den anderen, die nur ihren Job „abarbeiten“.
2. Optimiere den Nutzen, den Du einbringst. Sei nützlich!
Dein Unternehmen zahlt Dir das Geld, was Du dem Unternehmen wert bist. Gleiches gilt für Selbstständige. Ich kenne sehr viele Unternehmer und Selbstständige, die sehr gut sind, die aber ihren Nutzen nicht gut verkaufen können. Deshalb sind die Kunden nicht bereit, mehr Geld zu bezahlen. Du bekommst immer das Geld vom Kunden oder vom Unternehmen, was Du ihm nutzt.
Verdient Dein Unternehmen mehr durch Deine Arbeit, als es für Dich an Kosten hat?
Du verursachst als Angestellter ja erstmal Kosten. Wo könntest Du dem Unternehmen Geld sparen, wo könntest Du etwas optimieren?
Machst Du das Unternehmen emotional stärker?
Bringst Du gute Laune rein oder lobst Du mehr, als dass Du Kritik übst? Bringst Du mehr positive Energie rein, als vorher schon drin war? Natürlich ist das auch Führungsaufgabe, aber schau auch auf Dich. Bringst Du in exzellenter Weise Deine Fähigkeiten ein?
Kommuniziere Deine Leistung
Wenn Du jemand bist, der andere mitreißt und dem Unternehmen hilft, Kosten zu sparen und Umsätze zu steigern, dann musst Du das nach außen verkaufen. Es hilft nichts, wenn Du gut bist, es aber keiner weiß! Kommuniziere an der entscheidenden Stelle, was Du tust und belege es mit Zahlen.
- Zeig, dass Du etwas geleistet hast!
- Übernimm Verantwortung, es ist ein Teil Deiner Aufgabe.
- Es ist eine Bringschuld.
Mach Dich nicht klein! Oftmals ist genau das ein Frauen-Thema. Sicherlich haben auch einige Männer dieses „Problem“. Doch oft sind es Frauen, die tolle Arbeit leisten und dennoch folgende „No-Go-Words“ nutzen:
- „Ach, das war nicht der Rede wert.“
- „Es ist ja nur eine Kleinigkeit.“
- „Das war doch nichts Besonderes.“
Erkläre im Gespräch mit Deiner Führungskraft, warum Du gut bist. Dabei gehst Du aber wie folgt vor:
- Frag zuerst Deine Führungskraft, ob und wie sie mit Dir zufrieden ist.
- Diese Person wird Dich wegen Deines Engagements, Deiner Ausstrahlung und Deiner Arbeit loben
- Damit hat Deine Führungskraft Dich bereits auf einen Thron gehoben.
- Du bestätigst diese Einschätzungen und zählst Deine Erfolgsstories auf.
- Jetzt hast Du eine wunderbare Grundlage, um Dein Gehalt neu zu verhandeln.
4. Wahre Deine Grenzen
Das ist etwas, was an dieser Stelle oft kaputt geht. Viele Menschen machen auch etwas über ihre Grenzen hinaus: Überstunden, Einsatz für Kollegen und ein hohes Maß an Verantwortungsgefühl. Oftmals werden diese Personen mit Arbeit überschüttet, irgendwann kostet es aber mehr Energie als dass es Energie gibt. Doch nicht nur das Unternehmen ist Schuld an der Überlastung dieses engagierten Menschen – auch der Mensch muss Nein sagen können. Sag Nein! Erst wenn ein Mensch Dein Nein kennt, weiß er Dein Ja auch wieder zu schätzen. Dann ist dieses Ja auch keine Selbstverständlichkeit. Du legst fest, wie der Kunde mit Dir umzugehen hat.
Es gibt bestimmte Spielregeln im Sport, in der Wirtschaft wie auch im Privatleben. Du legst Deine eigenen Regeln fest. Oftmals übernehmen aber Menschen die Regeln anderer, obwohl sie ihnen nicht gut tun. So verkaufst Du Dich unter Wert, Du lässt Dich benutzen. Wahre Deine Grenzen, erstell Deine eigenen Spielregeln und wahre diese.
Gerade scheinbar egoistischere Menschen verdienen in Unternehmen oft mehr Geld. Weil sie Nein sagen und ihre Grenzen wahren.
5. Fordere ein, was Dir zusteht
Du bekommst im Leben nicht das, was gerecht ist oder was Dir Deiner Meinung nach zusteht. Hör auf, nur bei Deinen Freunden, Deinem Partner oder Deiner Schwiegermutter darüber zu sprechen.
Wenn Du es nicht an der entscheidenden Stelle einforderst, dann wundere Dich nicht, dass Du es nicht bekommst. Also verhandele mit Deinem Vorgesetzten mit guten Argumenten. Belege Deine Arbeit mit Zahlen und steh‘ für Dich ein.
Ich wünsche Dir viel Erfolg dabei und verkauf‘ Dich nie wieder unter Wert!
Dein Steffen Kirchner
PS: Kennst Du schon die Facebook-Gruppe ERFOLGSOFFENSIVE? Hier haben sich bereits über 1.700 Menschen dafür entschieden, mehr aus ihrem Leben zu machen. Sie gehen gemeinsam mit mir den Weg in ein selbstbestimmtes und erfolgreiches Leben. Du bist auch herzlich eingeladen, in meinem neuen Webinar-Format oder auf einem meiner Seminare vorbeizuschauen!
Einfach herrlich, so einfach, aber doch immer wieder vergessen, und über sich bestimmen laßen. Herzlichen Dank Steffen Kirchner. es ist mir eine Lehre, die ich ab sofort umsetze.
Danke für die vielen, sehr anschaulichen Tipps. Damit im Hinterkopf sollte es wirklich nicht mehr passieren, dass man sich im Personalgespräch oder auch sonst im Berufsalltag unter Wert verkauft. Wer trotzdem Probleme hat, kann ja immer noch ein Business Coaching machen oder sich von einem Profi Coach helfen lassen. Denn nichts ist im Job langfristig frustrierender, als sich konstant und in allen Bereichen unter Wert zu verkaufen.
Super Tipps. Danke. Ich denke sowas ist auch hilfreich, wenn man ein Unternehmen hat und sich irgendwann dafür entscheiden möchte die Firma zu verkaufen. Dann lässt man sich auch mehr Zeit mit passenden Interessenten – für ein besseres Angebot.